이직 준비, 레퍼런스 체크(위크루트) - 25/12/18 일기

차주 신검을 제외하고 모든 게 다 내 손을 떠나갔다.

처우협의 메일 회신 완료, 신검날짜 회신 완료, 레퍼런스 체크 지정 3명 응답 완료.

 

처우협의에서 희망연봉을 좀 과하게 높게 부른 경향이 있어서 조마조마하다.

왜 메일에 회신이 안올까... 핑퐁 나가린가...

그리고 만약 이직을 진행 중이고 레퍼런스 체크를 진행한다면 꼭 믿을만한 사람으로 하는 게 정신건강에 좋다.

나는 3명의 리스트다.

1. 진짜 친한 선배 (같은 팀O, 같은 파트 X) : 같이 프로젝트 진행한 적은 없고 업무 교류는 많았음. 그래서 사실 내 업무에 대해서 상세히 모르는데, 레퍼리 요청을 했을 때 흔쾌히 수락했다. 다만 나머지 2명은 질문항목에 대해 어떻게 적어야 할지 나에게 물어본 반면, 이 선배는 물어보는 것 없이 응답을 완료했다. 평소에 술을 많이 마셨고 회사에 대해 불평불만을 많이 했지만, 이직에 대해서 그리고 이직을 준비하는 과정조차 오픈한 적이 없었고 이번 레퍼런스 체크 때 처음 오픈했다. 어쩌면 배신감이 들 수도 있을 것 같아서 어떤 응답을 했을지는 미지수다. 정이 있는 사람이라 떠나는 것을 반기지 않을 수도, 아니면 후배의 미래를 응원할 수도... 결론은 반반이지만 좋은 응답을 해줬을 거라 믿음. -> 믿을만한 사람

2. 여러 번 업무를 같이 진행한 선배(같은 팀O, 같은 파트 X) : 이 선배의 특징은 예를 들어, 해당 부분(선배 쪽 역할)에 문제가 생기면 후배고 어느 정도 친분이 있다 보니 본인이 직접 처리해 주는 것이 아닌 구두로 설명을 하고 알아서 처리하라는 식으로 업무를 했었음. 당시에 이런 대응에 불만이 많았지만, 프로젝트 진행을 위해서는 결국 내가 책임을 져야 하는 입장에서 어쩔 수 없이 그렇게 했었음. 또 요청을 하면 답변도 느리고 어쩔 때는 연락도 잘 안될 때가 많아서 파트의 파트장이나 선배에게 요청하여 일을 빨리 처리해 달라고 요청한 이력이 있는 사람임. 이번 레퍼런스 체크 때 이 사람을 넣은 이유는 이슈 해결과 같이 일한 경험이 꽤나 있어서다. 그러나 역시나 3명 중에 가장 늦었고, 가관인건 가장 늦게 질문을 체크했고 이것을 나보고 대충 적어 달라고 했었다. 다른 2명과의 극명한 비교가 되다 보니, 아... 역시 이런 사람이었지... 하면서 나의 선택을 후회했다. 오늘 아침에 부랴부랴 대충 최소 글자수만큼만 적어서 응답내용을 보냈다. 한 2시간 이후 전화가 왔고, 카톡을 확인해 보란다. 내 응답에 살을 좀 더 붙여서 해줬다. 2가지 응답은 최소 글자 수가 적어서 내가 좀 더 채웠다. 보내준 응답내용을 보면 그래도 일의 대응은 역시나 느리지만 나쁜 사람은 아니었던 것이 다시 체감됐고, 잘못 선택한 레퍼리라는 게 내 결론. -> 과연 언제 하려나... 전전긍긍 정신건강이 안 좋았음

3. 퇴사한 동기(같은 팀X) : 유관부서로 일을 몇 번 해봤다. 동기였고 현재 퇴사하고 다른 곳에 이직한 상태다. 이 동기 역시 내 기준으로는 믿음직한 사람은 아니었으나, 3명 중 가장 빠르게 응답을 완료했다는 점은 놀랄만한 결과였다. 내 기준으로는 가장 늦을 줄 알았는데... 역시 사람은 모르는 건가... 어쨌거나 응답을 어떻게 해줬는지는 반반이나, 가장 빨리 응답을 해줘서 고마운 동기다.

 

레퍼리들에게는 모두 배민 상품권을 줬다. 왜냐면 항목 응답하는 게 다소 힘들다고 검색을 통해 알게 되었다.

내가 받은 위크루트(wecruit)라는 업체의 질문리스트는 아래와 같다.(7,8이 최소 10글자이고, 나머지는 최소 100글자라고 들음)

정말 쉽게 대충 적기에는 까다로운 항목들이 많은 것 같다. 사실 이 레퍼런스 체크의 비중이 크지도 않을 것 같은데, 무엇을 위한 건지 잘 모르겠다. 지정을 한다는 건 조작도 가능하다는 건데... 참... 노이해

1. 후보자님은 어떤 업무를 담당했습니까? 기억나는 대표적인 업무성과는 무엇인가요?

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3. 후보자님의 '리더십 또는 팔로워십'을 어떻게 평가하시나요? 실제로 발휘한 사례를 구체적으로 기재 부탁드립니다.(조직규모, 상황, 에피소드 등)

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8. 후보자님과 동일 연차, 동일 직군의 인재가 10명 있다고 할 때, 상위 몇 등정도라고 평가하시나요? 그 이유는 무엇인가요?